بنیاد از ایفای مسئولیت‌های اجتماعی استادیاران جوان حمایت می‌کند
تاریخ انتشار: ۲۹ آذر ۱۴۰۱ | کد خبر: ۳۶۶۶۰۷۲۸
به گزارش خبرگزاری مهر به نقل از بنیاد ملی نخبگان، عباس ابراهیمی گفت: آیین‌نامه شناسایی و پشتیبانی از دانش‌آموختگان برتر دانشگاهی با هدف ارتقای توانمندی‌ها و توسعۀ فعالیت‌های استادیاران جوان دانشگاه‌ها و مؤسسه‌های علمی برای حل مسائل کشور در سال ۹۴ به تصویب هیئت امنای بنیاد ملی نخبگان و آخرین نسخۀ شیوه‌نامه شناسایی و توسعه فعالیت‌های استادیاران جوان (طرح دکتر کاظمی آشتیانی) بعد از بروزرسانی امسال در راستای بند ۱ ماده ۳ «اساسنامه بنیاد ملّی نخبگان» و اقدام‌های ملّی «سند راهبردی کشور در امور نخبگان» و همچنین اجرایی‌سازی «آیین‌نامۀ شناسایی و پشتیبانی از دانش‌آموختگان برتر دانشگاهی» به تصویب قائم‌مقام بنیاد ملی نخبگان رسید.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
وی ادامه داد: استادیاران جوان مؤسسات علمی کشور، در صورتی که بیش از سه سال از تاریخ جذب آنها به عنوان عضو هیئت‌علمی پیمانی در مؤسسات علمی نگذشته باشد، می‌توانند درخواست خود را برای بررسی در سامانۀ اطلاعاتی بنیاد sina.bmn.ir بارگذاری کنند و در صورت کسب حداقل ۲۵۰ امتیاز از فعالیت‌های مندرج در جدول پیوست این شیوه‌نامه (شامل فعالیت¬های آموزشی، پژوهشی، فناورانه و اجتماعی- فرهنگی)، سوابق آنها جهت بررسی به کارگروه تخصصی در یکی از حوزه‌های فنی و مهندسی، علوم پایه، کشاورزی و دام¬پزشکی، علوم پزشکی، علوم انسانی و هنر و معماری ارجاع می‌شود.
ابراهیمی با بیان اینکه برگزیدۀ طرح، حداکثر تا سه سال پس از برگزیده شدن از تسهیلات زیر بهره‌مند می‌شود، افزود: اعطای اعتبار پژوهشی و تجهیزاتی، اعتبار حمایت از ایفای مسئولیت‌های اجتماعی، تسهیلات فرهنگی، رفاهی، شرکت در دوره‌های مهارت‌افزایی و توانمندسازی، تخفیف استفاده از شبکۀ آزمایشگاهی فناوری‌های راهبردی معاونت علمی و فناوری ریاست جمهوری، معرفی به نهادهای دولتی و خصوصی به عنوان مشاور تخصصی علمی و معرفی به نهادهای دولتی و خصوصی برای حمایت مادی و معنوی از طرح‌های پیشنهادی پژوهشی، صنعتی و فناورانه، از جمله مهمترین امتیازاتی است که در راستای این طرح در اختیار برگزیدگان قرار خواهد گرفت.
معاون سرآمدان و نخبگان بنیاد ملی نخبگان در پایان با بیان اینکه تا ابتدای سال جاری درخصوص پرداخت اعتبار تجهیزات مربوط به برگزیدگان این طرح، تفاهم‌نامه‌هایی با موسسه‌های علمی محل خدمت آنها و در راستای اصلاح شیوه‌نامه، کاهش بروکراسی و تسریع و سهولت در فرایند پرداخت اعتبار این طرح به صورت مستقیم به حساب فرد برگزیده، منعقد شده، گفت: از سال ۱۳۸۸ تاکنون تعداد ۱۱۱۰ نفر از استادیاران جوان دانشگاه‌ها و موسسه‌های علمی کشور از تسهیلات این طرح بهره‌مند شده‌اند.
کد خبر 5660506منبع: مهر
کلیدواژه: بنیاد ملی نخبگان نخبگان عباس ابراهیمی تسهیلات حاکمیت سایبری معاونت علمی فناوری و اقتصاد دانش بنیان ریاست جمهوری شرکت دانش بنیان کسب و کارهای اینترنتی وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات روح الله دهقانی فیروزآبادی دانشگاه تهران بنیاد ملی نخبگان تحقیقات علمی هفته پژوهش توییتر شبکه اجتماعی تیک تاک ناسا فناوری نانو بنیاد ملی نخبگان استادیاران جوان
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.mehrnews.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «مهر» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۶۶۶۰۷۲۸ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
آغاز حمایت از کارگران نخبه با اجرای آیین‌نامه حمایت از «نخبگان درون سازمانی»
به گزارش خبرگزاری علم و فناوری آنا، همزمان با روز جهانی کارگر، نشست هم‌اندیشی رئیس بنیاد ملی نخبگان با منتخبان سی و پنجمین جشنواره امتنان از کارگران نخبه، گروه‌های کار و واحد‌های نمونه برگزار شد.
روح الله دهقانی در جمع کارگران نخبه برگزیده در جشنواره امتنان با اشاره به مفهوم نخبگی محدود به قشر دانشگاهی نبوده و جامعه کارگری برجسته‌ترین نخبگان کشور را به خود دیده است، افزود: تلقی عموم جامعه از نخبگان، افرادی است که دانشگاهی هستند، در حالی‌که نخبه محدود به قشر خاصی از جامعه نبوده و جامعه کار و کارگری ما بهره‌مند از وجود افرادی است که با تلاش، خلاقیت و نوآوری خود مفهوم تازه‌ای به نخبگی بخشیده‌اند.
وی با تاکید بر اینکه می‌بایست تعریف و بیان جامعه از کارگر نخبه شفاف و تبیین شود، ادامه داد: در ادبیات و باور عمومی ما، کارگر کسی است که کار یدی و خدماتی انجامی می‌دهد، در حالی که عمده حاضران در این جمع از فارغ‌التحصیلان دانشگاهی و پژوهشگر هستند. پس یک مفهوم عمومی از کارگر داریم و یک مفهوم تخصصی، اما به طور کلی تلقی و تعریف دقیقی از مفهوم کارگر وجود ندارد و کامل نیست
دهقانی با تأکید بر اینکه تشویق و سوق دادن همه جامعه به کارآفرینی، صحیح نیست، ادامه داد: اشتغال جامعه به مشاغل گوناگون در جامعه را می‌توان دو دسته دانست؛ دسته اول، اشتغال فرد کارآفرین و دسته دوم، افرادی که برای یک شرکت، سازمان یا صنعت کار می‌کنند. قبلاً هم بار‌ها تأکید کرده‌ام که تشویق و سوق دادن همه افراد جامعه به کارآفرین شدن یک اشتباه بزرگ راهبردی است.
وی گفت: کارآفرینی در نگاه اول یک مقوله شیک به نظر می‌رسد، اما تمام نیاز کشور را پوشش نمی‌دهد و لزوما به استعداد علمی ربط ندارد، بلکه ریسک‌پذیری بالا، تعاملات تجاری و ... را طلب می‌کند. در مقابل، افرادی هستند که خداوند استعداد‌های دیگری را در اختیارشان قرار داده از جمله توانایی ایده‌پردازی، تحلیل و تفکر، تعمق و ریزبینی و بسیاری از ظرفیت‌های دیگر که تشویق چنین فردی به کارآفرین شدن، قطعا اشتباه است. بلوغ انسان این است که توانمندی خود را بشناسد و در موقعیت مناسب به کار ببندد.
به گفته وی، وقتی به فردی کارگر نخبه اطلاق می‌کنیم، منظور ما افرادی است که از توانمندی و ویژگی‌های منحصر به فردی برخوردارند و در مجموعه خود یک نیاز را بسته به توانمندی‌ها و استعدادهایشان تامین می‌کنند.
دهقانی با بیان اینکه بسط مفهوم نخبگی از محیط صرفاً آکادمیک و دانشگاهی به تمامی حوزه‌های نخبه‌پذیردر بنیاد ملی نخبگان به طور جدی دنبال می‌شود، ادامه داد: به دنبال بسط مفهوم نخبگی از محیط دانشگاهی هستیم. صرفا کسی که در دانشگاه است، نخبه شمرده نمی‌شود و سایر حوزه‌ها مانند صنعت، فرهنگ و هنر، مدیریت و کارآفرینی برخی از ساحت‌هایی هستند که با تدوین آیین‌نامه‌هایی در بنیاد ملی نخبگان، حوزه‌های جدید شناسایی و معرفی نخبگان خواهند بود.
رئيس بنیاد ملی نخبگان با بیان اینکه نخبگان کارگری، پیش قراولان حوزه نخبگانی کشور هستند، ادامه داد: نوآوری چندین محیط دارد و در بستر‌های مختلفی شکل می‌گیرد. نوآوری انواع مختلفی دارد که از جمله آنها می‌توان به نوآوری در فرآیندها، نوآوری در محصول، نوآوری‌های برافکن و نوآوری‌های بهبوددهنده اشاره کرد. نوآوری‌ها در بستر مناسب خود رشد می‌یابند.
دهقانی با بیان اینکه ایده‌های نوآورانه و بهبود دهنده به دست نخبگان درون هر سازمان اتفاق می‌افتد، افزود: یکی از دلایلی که صنعت ما در برخی موارد نسبت به دانشگاه‌ها احساس خوب ندارد همین جا است. نوآوری در صنعت قید‌ها و الزاماتی دارد که فرد نخبه دانشگاهی ممکن است ممکن است با آنها آشنا نباشد. همین باعث می‌شود که نوآوری دانشگاهی به تنهایی در بهبود صنعت کارآمد نیافتد؛ بنابرای نوآوری‌های درون سازمانی فقط توسط افرادی می‌تواند تأثیرگذار باشد که در آن سازمان فعالیت می‌کنند.
وی با اشاره به تدوین آیین نامه نخبگان درون‌سازمانی در همین راستا افزود: با توجه به اهمیت بالای نخبگان و متخصصانی که در دل صنعت فعالیت می‌کنند، امسال آیین‌نامه نخبگان درون‌سازمانی تدوین و اجرا خواهد شد. نخبه همان کارشناسی است که در یک صنعت، یک فرآیند را اصلاح می‌کند، یک محصول جدید ارائه می‌دهد، استانداردی را پیاده سازی می‌کند و صد‌ها برابر هزینه‌ای که برای خودش می‌شود به آن صنعت سود می‌رساند، قطعاً مصداق نخبگی است و بر همین اساس، بنیاد ملی نخبگان برنامه دارد تا آیین‌نامه‌ای را با هدف حمایت از نخبگان درون سازمانی یا به اصلاح عام کارگران نخبه، تدوین و اجرا کند.
دهقانی ادامه داد: معتقدم نگهداشت نیروی انسانی نخبه کار، نسبت به سایر حوزه‌ها ارجحیت دارد و امیدوارم دوره بعدی که این نشست برگزار می‌شود، فرآیند شناسایی ارزیابی و حمایت از نخبگان درون سازمانی و دیگر حوزه‌ها همچون نخبگان کارآفرینی و مدیریت، صنعت، فرهنگ، هنر و دیگر حوزه‌ها برقرار شده باشد.
انتهای پیام/
حادثه تلخ برای جوان معلول ساروی که نخبه دانشگاه بود